Vuosilomapalkka, lomakorvaus ja lomaraha
Työntekijällä on oikeus saada palkkaa vuosilomansa ajalta. Jos työntekijän palkka on sovittu viikolta tai sitä pidemmältä ajalta, on työntekijällä oikeus saada tämä palkkansa myös vuosiloman ajalta. Loma-aikana työntekijällä on myös oikeus samoihin luontoisetuihin kuin työssäolonsa aikana. Tällaisia etuja voivat olla esimerkiksi puhelin- ja autoetu. Vuosilomapalkka on annettava ennen loman alkamista.
Työntekijät, jotka saavat palkkansa muuna kuin viikko- tai kuukausipalkkana, ja työskentelevät vähintään 14 päivää kuukaudessa saavat lomapalkkana määrän, joka lasketaan kertomalla hänen keskipäiväpalkkansa lomapäivien määrän perusteella määräytyvällä vuosilomalaissa olevalla kertoimella. Tällaiset työntekijät, jotka ovat töissä alle 14 päivää kuukaudessa, saavat lomapalkkana 9 prosenttia edellisenä vuonna ansaitsemastaan palkasta. Sellaiselle työntekijälle, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut vähintään yhden vuoden, maksetaan lomapalkkana 11,5 prosenttia hänen edellisenä vuonna ansaitsemastaan palkasta. Myös lyhytaikaisissa työsuhteissa lomapalkka lasketaan samalla tavalla.
Monen alan työehtosopimuksissa on sovittu, että työntekijä saa lomansa ajalta lisäksi ylimääräisen korvauksen eli lomarahan (entinen lomaltapaluuraha). Oikeutta lomarahaan ei ole laissa määritelty, joten jos työehtosopimuksessa ei ole siitä sovittu, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa lomarahaa.
Työntekijällä on usein työsuhteen päättyessä pitämättömiä vuosilomia. Jos työntekijä ei voi ennen työsuhteen päättymistä pitää lomaansa, hänellä on oikeus saada työnantajalta lomakorvaus ja lisäksi työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa mahdollisesti sovittu lomaraha. Työehtosopimuksissa on kuitenkin usein määräys siitä, että lomarahaa ei makseta työntekijälle, jos hän itse irtisanoo työsopimuksen tai työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä. Lomakorvaus lasketaan samalla tavalla kuin vuosilomapalkka.
Työntekijän oikeus vuosilomapalkkaan tai lomakorvaukseen raukeaa, jollei kannetta ole nostettu kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vuosiloma olisi pitänyt antaa tai lomakorvaus maksaa.