Käyttämällä palveluamme hyväksyt evästeiden käytön sekä palvelun käyttöehdot. Lue lisää evästeistämme täältä. Ymmärrän

Ylityön sallitut enimmäismäärät

Read this article in English Kuuntele artikkeli suomeksi Lopeta kuuntelu

Työnantaja saa teettää ylityötä enintään 138 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana. Kalenterivuoden aikana ylityötä saa teettää kuitenkin enintään 250 tuntia.

Työnantaja voi sopia työntekijöiden edustajien, henkilöstön taikka henkilöstöryhmän kanssa lisäylityön tekemisestä. Sallittu lisäylityön enimmäismäärä on 80 tuntia kalenterivuodessa. Enimmäisylityömäärä on siten 330 tuntia kalenterivuodessa. Kuitenkaan 138 tunnin enimmäistuntimäärää neljän kuukauden jaksossa ei saa ylittää.

Työehtosopimuksella on voitu sopia ylitöiden tarkastelujaksoista toisin kuin laissa. Työehtosopimukseen perustuva ajanjakso saa kuitenkin olla enintään 12 kuukautta ja ylityön vuosittaisen enimmäismäärän tulee vastata edellä mainittuja enimmäismääriä.

Työnantajan tulee työaikakirjanpidossa ottaa huomioon, että sen perusteella täytyy voida seurata sekä lyhyemmän (4 kk) seurantajakson että kalenterivuoden aikana kertyvän ylityön määrää.

Lakiasiantuntijamme

Anne Kangasniemi, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 439, anne.kangasniemi@fondia.com, Autan asiakkaita löytämään ratkaisut, jotka tukevat yrityksen toimintaa parhaalla mahdollisella tavalla. Liikennepalveluja koskeva oikeus on erityisosaamisaluettani.

Anne Kangasniemi

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 439

Autan asiakkaita löytämään ratkaisut, jotka tukevat yrityksen toimintaa parhaalla mahdollisella tavalla. Liikennepalveluja koskeva oikeus on erityisosaamisaluettani.

Arto Lindfors, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 405, arto.lindfors@fondia.com, Sydäntäni lähinnä on sopimus- ja työoikeus.  Ydinosaamistani on myös IT- ja IP-asioihin liittyät kysymykset.

Arto Lindfors

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 405

Sydäntäni lähinnä on sopimus- ja työoikeus. Ydinosaamistani on myös IT- ja IP-asioihin liittyät kysymykset.