Käyttämällä palveluamme hyväksyt evästeiden käytön sekä palvelun käyttöehdot. Lue lisää evästeistämme täältä. Ymmärrän

Ylityön sallitut enimmäismäärät

Työnantaja saa teettää ylityötä enintään 138 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana. Kalenterivuoden aikana ylityötä saa teettää kuitenkin enintään 250 tuntia.

Työnantaja voi sopia työntekijöiden edustajien, henkilöstön taikka henkilöstöryhmän kanssa lisäylityön tekemisestä. Sallittu lisäylityön enimmäismäärä on 80 tuntia kalenterivuodessa. Enimmäisylityömäärä on siten 330 tuntia kalenterivuodessa. Kuitenkaan 138 tunnin enimmäistuntimäärää neljän kuukauden jaksossa ei saa ylittää.

Työehtosopimuksella on voitu sopia ylitöiden tarkastelujaksoista toisin kuin laissa. Työehtosopimukseen perustuva ajanjakso saa kuitenkin olla enintään 12 kuukautta ja ylityön vuosittaisen enimmäismäärän tulee vastata edellä mainittuja enimmäismääriä.

Työnantajan tulee työaikakirjanpidossa ottaa huomioon, että sen perusteella täytyy voida seurata sekä lyhyemmän (4 kk) seurantajakson että kalenterivuoden aikana kertyvän ylityön määrää.

Lakiasiantuntijamme

Minna Sysimetsä, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 423, minna.sysimetsa@fondia.com, Olen työskennellyt liikejuridiikan parissa pitkään  ja hallitsen etenkin sopimusoikeuden, työoikeuden, yhtiöoikeuden sekä riidanratkaisujen kuviot.

Minna Sysimetsä

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 423

Olen työskennellyt liikejuridiikan parissa pitkään ja hallitsen etenkin sopimusoikeuden, työoikeuden, yhtiöoikeuden sekä riidanratkaisujen kuviot.

Tytti Rajala, Legal Counsel, +358 20 7205 441, tytti.rajala@fondia.com, Työskentelen erityisesti työoikeudellisten toimeksiantojen ja yritysjärjestelyjen parissa. Avustan asiakkaitamme myös yhtiöoikeudellisissa ja sopimusoikeudellisissa toimeksiannoissa.

Tytti Rajala

Legal Counsel

+358 20 7205 441

Työskentelen erityisesti työoikeudellisten toimeksiantojen ja yritysjärjestelyjen parissa. Avustan asiakkaitamme myös yhtiöoikeudellisissa ja sopimusoikeudellisissa toimeksiannoissa.