Käyttämällä palveluamme hyväksyt evästeiden käytön sekä palvelun käyttöehdot. Lue lisää evästeistämme täältä. Ymmärrän

Työsopimuksen ehdoista yleisesti

Read this article in English Kuuntele artikkeli suomeksi Lopeta kuuntelu

Työsopimuksessa sovitaan työsuhteen ehdoista. Jos työsopimuksen ehdoista syntyy myöhemmin erimielisyyksiä, näiden selvittäminen voi olla vaikeaa, ellei ehdoista ole sovittu selvästi. Tästä syystä ehdoista tulisi sopia mahdollisimman tarkasti. Sopimuksen laajuus on tietysti riippuvainen työntekijän työtehtävistä ja vastuusta sekä työnantajan toimialasta.

Työsopimuksessa tulee mainita:

  • Työsopimuksen osapuolet
  • Työnteon alkamispäivä
  • Määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste
  • Koeaika (jos käytetään)
  • Työaika
  • Työtehtävät ja työntekopaikka
  • Palkka, sen määräytymisperuste ja palkanmaksukausi
  • Vuosiloma
  • Irtisanomisaika
  • Sovellettava työehtosopimus
  • Muut ehdot

Työsopimuksen on hyvä sisältää myös päiväys ja molempien osapuolien allekirjoitukset. Työsopimusta tulee tehdä kaksi samansisältöistä kappaletta, joista toinen jää työntekijälle ja toinen työnantajalle.

Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti, tai siitä eivät käy ilmi työsuhteen keskeiset ehdot, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista [2.2.2.6 Kirjallinen selvitys työehdoista].

PLUS

Suositellut asiakirjamallit

Lakiasiantuntijamme

Arto Lindfors, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 405, arto.lindfors@fondia.com, Sydäntäni lähinnä on sopimus- ja työoikeus.  Ydinosaamistani on myös IT- ja IP-asioihin liittyät kysymykset.

Arto Lindfors

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 405

Sydäntäni lähinnä on sopimus- ja työoikeus. Ydinosaamistani on myös IT- ja IP-asioihin liittyät kysymykset.

Kari Parkkinen, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 665, kari.parkkinen@fondia.com, Avustan asiakasyrityksiämme erityisesti työoikeudellisissa asioissa ja riidanratkaisussa. Olen myös suorittanut Asianajajaliiton sovittelijakoulutuksen.

Kari Parkkinen

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 665

Avustan asiakasyrityksiämme erityisesti työoikeudellisissa asioissa ja riidanratkaisussa. Olen myös suorittanut Asianajajaliiton sovittelijakoulutuksen.