Käyttämällä palveluamme hyväksyt evästeiden käytön sekä palvelun käyttöehdot. Lue lisää evästeistämme täältä. Ymmärrän

Työsopimuksen ehdoista yleisesti

Read this article in English Kuuntele artikkeli suomeksi Lopeta kuuntelu

Työsopimuksessa sovitaan työsuhteen ehdoista. Jos työsopimuksen ehdoista syntyy myöhemmin erimielisyyksiä, näiden selvittäminen voi olla vaikeaa, ellei ehdoista ole sovittu selvästi. Tästä syystä ehdoista tulisi sopia mahdollisimman tarkasti. Sopimuksen laajuus on tietysti riippuvainen työntekijän työtehtävistä ja vastuusta sekä työnantajan toimialasta.

Työsopimuksessa tulee mainita:

  • Työsopimuksen osapuolet
  • Työnteon alkamispäivä
  • Määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste
  • Koeaika (jos käytetään)
  • Työaika
  • Työtehtävät ja työntekopaikka
  • Palkka, sen määräytymisperuste ja palkanmaksukausi
  • Vuosiloma
  • Irtisanomisaika
  • Sovellettava työehtosopimus
  • Muut ehdot

Työsopimuksen on hyvä sisältää myös päiväys ja molempien osapuolien allekirjoitukset. Työsopimusta tulee tehdä kaksi samansisältöistä kappaletta, joista toinen jää työntekijälle ja toinen työnantajalle.

Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti, tai siitä eivät käy ilmi työsuhteen keskeiset ehdot, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista [2.2.2.6 Kirjallinen selvitys työehdoista].

PLUS

Suositellut asiakirjamallit

Lakiasiantuntijamme

Tytti Rajala, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 441, tytti.rajala@fondia.com, Työskentelen erityisesti työoikeudellisten toimeksiantojen ja yritysjärjestelyjen parissa. Avustan asiakkaitamme myös yhtiöoikeudellisissa ja sopimusoikeudellisissa toimeksiannoissa.

Tytti Rajala

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 441

Työskentelen erityisesti työoikeudellisten toimeksiantojen ja yritysjärjestelyjen parissa. Avustan asiakkaitamme myös yhtiöoikeudellisissa ja sopimusoikeudellisissa toimeksiannoissa.

Annukka Palm, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 649, annukka.palm@fondia.com, Neuvon työnantajia, koulutan ja hoidan työsuhderiitoja. Puhun liiketoimintalähtöisen HR:n puolesta ja pyrin löytämään helposti ymmärrettäviä ratkaisuja pykäläviidakon keskeltä.

Annukka Palm

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 649

Neuvon työnantajia, koulutan ja hoidan työsuhderiitoja. Puhun liiketoimintalähtöisen HR:n puolesta ja pyrin löytämään helposti ymmärrettäviä ratkaisuja pykäläviidakon keskeltä.