Työntekijän työnantajalle aiheuttama vahinko
Työntekijä on velvollinen maksamaan vahingonkorvausta, jos hän laiminlyö työsopimuksesta tai työsopimuslaista johtuvien velvollisuuksien täyttämisen tai muutoin aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa. Korvausvelvollisuuden edellytyksenä on, että työntekijä on aiheuttanut vahingon tahallaan tai huolimattomuudesta.
Työnantajalle voi aiheutua vahinkoa esimerkiksi siten, että työntekijä laiminlyö noudattaa työnantajan ohjeita, jättää suorittamatta hänelle määrätyn tehtävän tai vahingoittaa hänen käytössään olevia työvälineitä käsittelemällä niitä huolimattomasti. Työntekijä joutuu maksamaan vahingonkorvausta työnantajalle myös esimerkiksi rikkoessaan salassapitovelvoitettaan. Selkeä vahingonkorvaustilanne on myös käsillä, jos työntekijä varastaa työnantajan omaisuutta. Tällöin kyseessä on lisäksi rikosoikeudellinen teko.
Työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle vahingosta määrän, joka on kohtuullinen ottaen huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve ja muut olosuhteet. Työntekijän maksettavaksi ei siten yleensä määrätä täyttä vahingonkorvausta, jos aiheutunut vahinko on suuri. Jos työntekijän viaksi jää vain lievä huolimattomuus, vahingonkorvausta ei yleensä määrätä lainkaan. Tahallisesti aiheutettu vahinko sen sijaan määrätään korvattavaksi täysimääräisesti, ellei erityisistä syistä harkita kohtuulliseksi alentaa korvausta.
Työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia työntekijän vahingonkorvausvastuusta työntekijän vahingoksi toisin kuin mitä laissa säädetään.