Käyttämällä palveluamme hyväksyt evästeiden käytön sekä palvelun käyttöehdot. Lue lisää evästeistämme täältä. Ymmärrän

Työntekijän lojaliteettivelvoite ja kilpailukieltosopimus

Read this article in English Kuuntele artikkeli suomeksi Lopeta kuuntelu

Työsopimuslaki rajoittaa ainoastaan työsuhteen kestäessä työntekijän oikeutta tehdä työtä ja harjoittaa muuta toimintaa, joka hyvän tavan vastaisena kilpailutekona vahingoittaa työnantajaa. Työntekijä ei saa myöskään työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevaa toimintaa valmisteleviin toimenpiteisiin [2.4.4 Kilpailukielto].

Työntekijän lojaliteettivelvoite työnantajaa kohtaan päättyy työsuhteen päättyessä, ja hän voi sen jälkeen lähtökohtaisesti vapaasti kilpailla entisen työnantajansa kanssa. Työsuhteen päätyttyä työntekijä voi siis ryhtyä harjoittamaan kilpailevaa toimintaa, jos sitä ei ole työsopimusosapuolten välisellä sopimuksella kielletty.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa tai työsuhteen kestäessä kilpailukieltosopimuksesta, jolla rajoitetaan kilpailevan toiminnan harjoittamista työsuhteen päättymisen jälkeen. Sopimusvapauden rajat on kuitenkin määritelty melko tarkasti, koska sopimus voi merkittävästi rajoittaa työntekijän mahdollisuutta harjoittaa muuta työtä työsuhteen päätyttyä.

Kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä työsuhteen lakattua työsopimus uuden työnantajan kanssa, joka harjoittaa aikaisemman työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa. Kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa myös työntekijän oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa yrittäjänä aikaisemman työnantajansa kanssa kilpailevaa toimintaa.

PLUS

Suositellut asiakirjamallit

Lakiasiantuntijamme

Timo Tuuli, Senior Legal Counsel, Team Leader, +358 20 7205 483, timo.tuuli@fondia.com, Keskityn työssäni erityisesti informaatioteknologiaan liittyviin lisenssi-, toimitus- ja hankintasopimuksiin, työoikeuteen, yhtiöoikeuteen sekä markkinointi- ja IPR-kysymyksiin.

Timo Tuuli

Senior Legal Counsel, Team Leader

+358 20 7205 483

Keskityn työssäni erityisesti informaatioteknologiaan liittyviin lisenssi-, toimitus- ja hankintasopimuksiin, työoikeuteen, yhtiöoikeuteen sekä markkinointi- ja IPR-kysymyksiin.

Mari Aspelund, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 616, mari.aspelund@fondia.com, Hoidan asiakkaidemme työoikeudellisia toimeksiantoja jokapäiväisistä pienemmistä kysymyksistä laajempiin kokonaisuuksiin.

Mari Aspelund

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 616

Hoidan asiakkaidemme työoikeudellisia toimeksiantoja jokapäiväisistä pienemmistä kysymyksistä laajempiin kokonaisuuksiin.