Käyttämällä palveluamme hyväksyt evästeiden käytön sekä palvelun käyttöehdot. Lue lisää evästeistämme täältä. Ymmärrän

Työehtosopimusten määräyksiä

Read this article in English Kuuntele artikkeli suomeksi Lopeta kuuntelu

Työehtosopimuksissa on pakottavia ja toisin sovittavissa olevia ehtoja. Pakottavat ehdot syrjäyttävät lähtökohtaisesti työsopimuksen ehdot. Jos työsopimuksessa on sovittu työntekijälle huonommat ehdot kuin työehtosopimuksessa, sovelletaan työehtosopimusta.

Yleisimpiä työehtosopimuksissa olevia määräyksiä ovat esimerkiksi palkkaa koskevat ehdot. Työehtosopimuksesta tulee etsiä työntekijän palkkaryhmä, jonka perusteella määräytyy tämän vähimmäispalkka. Myös niin kutsuttu yleiskorotus määräytyy työehtosopimusten mukaan.Useimmissa työehtosopimuksissa on määräyksiä myös sairausajan palkanmaksusta, äitiys- ja perhevapaan aikaisista palkoista, työajoista sekä lomarahoista ja -korvauksista.

Eräissä työehtosopimuksissa on annettu mahdollisuus sopia työehtosopimuksen ehdoista toisin paikallisesti yrityksien sisällä. Tämä etu ei kuitenkaan koske automaattisesti sellaisia järjestäytymättömiä työnantajia, jotka noudattavat yleissitovaa työehtosopimusta.

Työmarkkinaosapuolet ovat viime vuosina yleisesti halunneet siirtää työehdoista päättämistä paikalliselle tasolle, yrityksiin ja työpaikoille. Paikallisen sopimisen mahdollistavat osaltaan yhteistoimintalain, työaikalain ja työehtosopimusten muutokset. Paikallisen sopimisen mahdollisuuksia on laajennettu työehtosopimusten delegointisäännöksillä varsinkin työaikojen osalta. Paikallisen sopimisen etuna on sen joustavuus ja mahdollisuus räätälöidä sopimus yrityksen yksilöllisiin tarpeisiin.

Lakiasiantuntijamme

Sari Koskela, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 406, sari.koskela@fondia.com, Hoidan laaja-alaisesti yritysten päivittäisiä lakiasioita. Erityisosaamista löytyy tietosuojaan, teknologiajuridiikkaan, työoikeuteen ja kuluttajansuojaan liittyen.

Sari Koskela

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 406

Hoidan laaja-alaisesti yritysten päivittäisiä lakiasioita. Erityisosaamista löytyy tietosuojaan, teknologiajuridiikkaan, työoikeuteen ja kuluttajansuojaan liittyen.

Irmeli Timonen, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 452, irmeli.timonen@fondia.com, Keskityn työoikeuteen, minkä lisäksi hoidan sopimus- ja yhtiöoikeuden toimeksiantoja. Työskentelen myös markkina- ja  tavaramerkkioikeuteen liittyvien asioiden parissa.

Irmeli Timonen

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 452

Keskityn työoikeuteen, minkä lisäksi hoidan sopimus- ja yhtiöoikeuden toimeksiantoja. Työskentelen myös markkina- ja tavaramerkkioikeuteen liittyvien asioiden parissa.