Käyttämällä palveluamme hyväksyt evästeiden käytön sekä palvelun käyttöehdot. Lue lisää evästeistämme täältä. Ymmärrän

Työajanlyhennysvapaat eli ns. pekkaspäivät

Read this article in English Kuuntele artikkeli suomeksi Lopeta kuuntelu

Työajanlyhennysvapaat eli ns. pekkaspäivät ovat työntekijälle kertyvää palkallista vapaa-aikaa. Lainsäädännössä ei ole työajan lyhennysvapaita koskevia säännöksiä, vaan työajan lyhentäminen pekkaspäivillä perustuu työehtosopimukseen ja työpaikalla noudatettuun käytäntöön. Työajanlyhennysvapaan tarkoitus on tasoittaa työaika työehtosopimuksessa määriteltyyn viikkotuntimäärään.

Niillä aloilla, joilla työnantaja ei ole sidottu mihinkään työehtosopimukseen, ei työnantajalla ole velvollisuutta antaa pekkasvapaita, ellei siitä ole sovittu työsopimuksessa tai muulla tavoin.Mikäli pekkasvapaat perustuvat työehtosopimukseen, työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia, ettei pekkasvapaita anneta.

Työajan lyhennyksiin on oikeus vain työntekijällä, jonka säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa tai keskimäärin 40 tuntia viikossa.

Lakiasiantuntijamme

Minna Sysimetsä, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 423, minna.sysimetsa@fondia.com, Olen työskennellyt liikejuridiikan parissa pitkään  ja hallitsen etenkin sopimusoikeuden, työoikeuden, yhtiöoikeuden sekä riidanratkaisujen kuviot.

Minna Sysimetsä

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 423

Olen työskennellyt liikejuridiikan parissa pitkään ja hallitsen etenkin sopimusoikeuden, työoikeuden, yhtiöoikeuden sekä riidanratkaisujen kuviot.

Annukka Palm, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 649, annukka.palm@fondia.com, Neuvon työnantajia, koulutan ja hoidan työsuhderiitoja. Puhun liiketoimintalähtöisen HR:n puolesta ja pyrin löytämään helposti ymmärrettäviä ratkaisuja pykäläviidakon keskeltä.

Annukka Palm

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 649

Neuvon työnantajia, koulutan ja hoidan työsuhderiitoja. Puhun liiketoimintalähtöisen HR:n puolesta ja pyrin löytämään helposti ymmärrettäviä ratkaisuja pykäläviidakon keskeltä.