Käyttämällä palveluamme hyväksyt evästeiden käytön sekä palvelun käyttöehdot. Lue lisää evästeistämme täältä. Ymmärrän

Työajanlyhennysvapaat eli ns. pekkaspäivät

Read this article in English Kuuntele artikkeli suomeksi Lopeta kuuntelu

Työajanlyhennysvapaat eli ns. pekkaspäivät ovat työntekijälle kertyvää palkallista vapaa-aikaa. Lainsäädännössä ei ole työajan lyhennysvapaita koskevia säännöksiä, vaan työajan lyhentäminen pekkaspäivillä perustuu työehtosopimukseen ja työpaikalla noudatettuun käytäntöön. Työajanlyhennysvapaan tarkoitus on tasoittaa työaika työehtosopimuksessa määriteltyyn viikkotuntimäärään.

Niillä aloilla, joilla työnantaja ei ole sidottu mihinkään työehtosopimukseen, ei työnantajalla ole velvollisuutta antaa pekkasvapaita, ellei siitä ole sovittu työsopimuksessa tai muulla tavoin. Mikäli pekkasvapaat perustuvat työehtosopimukseen, työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia, ettei pekkasvapaita anneta.

Työajan lyhennyksiin on oikeus vain työntekijällä, jonka säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa tai keskimäärin 40 tuntia viikossa.

Lakiasiantuntijamme

Kenneth Stenbäck, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 600, kenneth.stenback@fondia.com, Erityisosaamista minulla on yhtiöoikeudesta ja yritysjärjestelyistä sekä kiinteistöasioista.

Kenneth Stenbäck

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 600

Erityisosaamista minulla on yhtiöoikeudesta ja yritysjärjestelyistä sekä kiinteistöasioista.

Niina Dromberg, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 424, niina.dromberg@fondia.com, Olen erikoistunut työoikeuteen ja hoidan työoikeudellisia asioita jokapäiväisestä juridiikasta laajempiin projekteihin.

Niina Dromberg

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 424

Olen erikoistunut työoikeuteen ja hoidan työoikeudellisia asioita jokapäiväisestä juridiikasta laajempiin projekteihin.