Käyttämällä palveluamme hyväksyt evästeiden käytön sekä palvelun käyttöehdot. Lue lisää evästeistämme täältä. Ymmärrän

Työajanlyhennysvapaat eli ns. pekkaspäivät

Read this article in English Kuuntele artikkeli suomeksi Lopeta kuuntelu

Työajanlyhennysvapaat eli ns. pekkaspäivät ovat työntekijälle kertyvää palkallista vapaa-aikaa. Lainsäädännössä ei ole työajan lyhennysvapaita koskevia säännöksiä, vaan työajan lyhentäminen pekkaspäivillä perustuu työehtosopimukseen ja työpaikalla noudatettuun käytäntöön. Työajanlyhennysvapaan tarkoitus on tasoittaa työaika työehtosopimuksessa määriteltyyn viikkotuntimäärään.

Niillä aloilla, joilla työnantaja ei ole sidottu mihinkään työehtosopimukseen, ei työnantajalla ole velvollisuutta antaa pekkasvapaita, ellei siitä ole sovittu työsopimuksessa tai muulla tavoin. Mikäli pekkasvapaat perustuvat työehtosopimukseen, työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia, ettei pekkasvapaita anneta.

Työajan lyhennyksiin on oikeus vain työntekijällä, jonka säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa tai keskimäärin 40 tuntia viikossa.

Lakiasiantuntijamme

Minna Laurila, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 604, minna.laurila@fondia.com, Vahvuusalueeni juridiikassa löytyvät erityisesti sopimus- sekä työoikeudesta.

Minna Laurila

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 604

Vahvuusalueeni juridiikassa löytyvät erityisesti sopimus- sekä työoikeudesta.

Arto Lindfors, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 405, arto.lindfors@fondia.com, Sydäntäni lähinnä on sopimus- ja työoikeus.  Ydinosaamistani on myös IT- ja IP-asioihin liittyät kysymykset.

Arto Lindfors

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 405

Sydäntäni lähinnä on sopimus- ja työoikeus. Ydinosaamistani on myös IT- ja IP-asioihin liittyät kysymykset.