Käyttämällä palveluamme hyväksyt evästeiden käytön sekä palvelun käyttöehdot. Lue lisää evästeistämme täältä. Ymmärrän

Työajanlyhennysvapaat eli ns. pekkaspäivät

Työajanlyhennysvapaat eli ns. pekkaspäivät ovat työntekijälle kertyvää palkallista vapaa-aikaa. Lainsäädännössä ei ole työajan lyhennysvapaita koskevia säännöksiä, vaan työajan lyhentäminen pekkaspäivillä perustuu työehtosopimukseen ja työpaikalla noudatettuun käytäntöön. Työajanlyhennysvapaan tarkoitus on tasoittaa työaika työehtosopimuksessa määriteltyyn viikkotuntimäärään.

Niillä aloilla, joilla työnantaja ei ole sidottu mihinkään työehtosopimukseen, ei työnantajalla ole velvollisuutta antaa pekkasvapaita, ellei siitä ole sovittu työsopimuksessa tai muulla tavoin.Mikäli pekkasvapaat perustuvat työehtosopimukseen, työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia, ettei pekkasvapaita anneta.

Työajan lyhennyksiin on oikeus vain työntekijällä, jonka säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa tai keskimäärin 40 tuntia viikossa.

Lakiasiantuntijamme

Kai Ritvala, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 626, kai.ritvala@fondia.com, Hoidan asiakasyritysten erilaisia toimeksiantoja, etupäässä sopimusasioita ja yritysjärjestelyjä sekä IT-, yhtiö- ja työoikeutta.

Kai Ritvala

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 626

Hoidan asiakasyritysten erilaisia toimeksiantoja, etupäässä sopimusasioita ja yritysjärjestelyjä sekä IT-, yhtiö- ja työoikeutta.

Kari Parkkinen, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 665, kari.parkkinen@fondia.com, Avustan asiakasyrityksiämme erityisesti työoikeudellisissa asioissa ja riidanratkaisussa. Olen myös suorittanut Asianajajaliiton sovittelijakoulutuksen.

Kari Parkkinen

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 665

Avustan asiakasyrityksiämme erityisesti työoikeudellisissa asioissa ja riidanratkaisussa. Olen myös suorittanut Asianajajaliiton sovittelijakoulutuksen.