Koulutusvelvollisuus
Jos irtisanomisuhan alaiselle työntekijälle ei ole tarjolla työtä, jota hän koulutuksensa perusteella voisi suorittaa, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus kouluttaa työntekijä uusiin tehtäviin. Koulutuksen antamisen on kuitenkin oltava työnantajan ja työntekijän kannalta kohtuullista. Koulutusvelvollisuuden edellytyksenä on, että työntekijä voidaan sijoittaa työnantajan palvelukseen koulutuksen jälkeen.
Uudelleenkoulutus voi olla tilanteeseen soveltuvaa perehdyttämis-, täydennys- tai jatkokoulutusta. Koulutuksen laajuus arvioidaan muun muassa työpaikan koon perusteella, ja sen tulee olla työssä tarvittavaa ja työnantajan tarpeisiin sopivaa. Koulutusvelvollisuus ei tarkoita kuitenkaan esimerkiksi uuteen ammattiin kouluttamista tai muuta kovin laajaa koulutusta
Työnantajan koulutusvelvollisuus on syytä ottaa vakavasti, sillä sen laiminlyönti voi tehdä koko irtisanomisesta laittoman.
Jos työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä irtisanotun henkilön työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 5 vuotta, työnantajalla on velvollisuus tarjota irtisanotulle työntekijälle työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta. Pääsääntöisesti koulutus tulee järjestää kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisen jälkeen. Arvoltaan koulutuksen on vastattava irtisanotun henkilön laskennallista palkkaa tai toimipaikan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota. Näistä kahdesta vaihtoehdosta valitaan suurempi. Mikäli työnantaja ei täytä velvollisuuttaan tarjota työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta, on työnantaja velvollinen suorittamaan työntekijälle kertakaikkisena korvauksena koulutuksen tai valmennuksen arvoa vastaavan määrän.