Käyttämällä palveluamme hyväksyt evästeiden käytön sekä palvelun käyttöehdot. Lue lisää evästeistämme täältä. Ymmärrän

Keksintöilmoitus ja patentin hakeminen

Read this article in English Kuuntele artikkeli suomeksi Lopeta kuuntelu

Työsuhdekeksintöjä säännellään laissa oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin ja korkeakoulukeksintöjä laissa oikeudesta korkeakouluissa tehtäviin keksintöihin. Lait koskevat vain patentoitavissa olevia keksintöjä.

Lähtökohtaisesti työntekijällä on sama oikeus keksintöönsä kuin muillakin keksijöillä, mutta työnantajalla on kuitenkin oikeus saada keksintöön erilaisia oikeuksia kohtuullista korvausta vastaan.

Keksinnön tehtyään keksijän tulee viipymättä tehdä kirjallinen keksintöilmoitus työnantajalle. Työnantaja on puolestaan velvollinen neljän kuukauden kuluessa työntekijän tekemästä keksintöilmoituksesta ilmoittamaan kirjallisesti keksijälle, haluaako se käyttää keksintöä hyväksi.

Ennen kuin on kulunut neljä kuukautta keksintöilmoituksen vastaanottamisesta, työntekijä ei saa ilman työnantajan kirjallista lupaa määrätä keksinnöstä tai ilmaista sitä koskevaa tietoa niin, että siitä voisi seurata keksinnön julkiseksi tuleminen tai hyväksikäyttö toisen lukuun. Työntekijä ei siten saa esim. luovuttaa keksintöä tai antaa lisenssioikeutta keksintöön ennen edellä mainitun määräajan päättymistä, ellei työnantaja anna tähän suostumustaan.

Työntekijä saa kuitenkin keksintöilmoituksen tekemisen jälkeen hakea keksinnölleen patenttia Suomessa. Patentin hakemisesta on kuitenkin ilmoitettava työnantajalle vähintään yksi kuukausi ennen kuin patenttihakemus jätetään patenttiviranomaisille.

Työnantajan oikeudet työsuhdekeksintöön ovat sitä laajemmat, mitä läheisempi yhteys keksinnöllä on työsuhteeseen. Työnantaja voi saada työsuhdekeksintöön sen laadusta riippuen joko kaikki oikeudet, käyttöoikeuden tai etuoikeuden sopia keksinnön hyväksikäytöstä, ks. [2.3.6.1.2 Työsuhdekeksintöjen jaottelu työnantajan oikeuksien mukaan].

Työntekijälle on maksettava kohtuullinen korvaus työnantajan keksintöön ottamista oikeuksista. Korvauksen kohtuullisuutta arvioitaessa on otettava huomioon keksinnön arvo, työnantajan oikeuksien laajuus ja työsuhteen muiden mahdollisien seikkojen vaikutus keksinnön syntyyn. Tästä oikeudesta ei voida luopua edes ennen keksinnön syntymistä tehtävällä sopimuksella. Vaikka keksinnöstä maksettavasta korvauksesta ei voida pätevästi sopia etukäteen, on yrityksissä mahdollista sopia korvauksen määräytymisen perusteista esimerkiksi laatimalla oma työsuhdekeksintöohjesääntönsä. Työntekijälle maksettavaa korvausta on käsitelty kohdassa [2.3.6.1.3 Työsuhdekeksinnöstä maksettava korvaus].

PLUS

Suositellut asiakirjamallit

Lakiasiantuntijamme

Arto Lindfors, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 405, arto.lindfors@fondia.com, Sydäntäni lähinnä on sopimus- ja työoikeus.  Ydinosaamistani on myös IT- ja IP-asioihin liittyät kysymykset.

Arto Lindfors

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 405

Sydäntäni lähinnä on sopimus- ja työoikeus. Ydinosaamistani on myös IT- ja IP-asioihin liittyät kysymykset.

Anna Savolainen, Senior Legal Counsel, +358 20 7205 444, anna.savolainen@fondia.com, Olen erikoistunut työoikeuteen ja tietosuoja-asioihin, erityisesti työelämän tietosuojaan. Fondian konseptin mukaisesti hoidan kuitenkin laaja-alaisesti erilaisia juridisia tehtäviä.

Anna Savolainen

Senior Legal Counsel

+358 20 7205 444

Olen erikoistunut työoikeuteen ja tietosuoja-asioihin, erityisesti työelämän tietosuojaan. Fondian konseptin mukaisesti hoidan kuitenkin laaja-alaisesti erilaisia juridisia tehtäviä.